En fonction de la demande des entreprises, des candidats sont évalués.
Un parcours de formation, qualifiant ou diplômant, est déterminé. Il tient compte du niveau initial, des capacités de la personne et des besoins de l’entreprise.
Le GEIQ signe alors un contrat de travail avec le demandeur d’emploi.
Il s’agit le plus souvent de contrats de professionnalisation, de contrats d’apprentissage, de contrats initiative emploi (CIE).
Le salarié est alors mis à disposition d’une ou de plusieurs entreprises adhérentes pendant toute la durée du contrat.
Durant leur passage au sein du G.E.I.Q., ces salariés ont donc un contrat de travail alliant temps de travail en entreprise et formation en organisme.

Tout d’abord, le G.E.I.Q. se charge de la sélection du candidat, du choix de la formation et de l’organisme.
Ensuite, l’association est l’employeur juridique. L’entreprise utilisatrice est donc déchargée des tâches administratives habituelles liées à l’emploi d’un salarié
Le coût facturé chaque mois à l’entreprise utilisatrice est à peine plus élevé que le coût d’une embauche en direct.
Le principal service apporté est l’accompagnement socioprofessionnel du salarié, afin d’essayer de résoudre les problèmes de comportement, familiaux, financiers avant qu’ils ne viennent perturber l’activité professionnelle.

La similitude avec l’intérim s’arrête à la mise à disposition d’un salarié auprès d’une entreprise.
Mais l’objectif du G.E.I.Q. est différent : c’est l’insertion des personnes en difficulté.
De plus, la quasi-totalité des contrats incluent une formation, qui débouche souvent sur un diplôme.
Enfin, les contrats sont tous de longue durée (minimum six mois).

Le G.E.I.Q. M.R.H. a été créé en 1999. Depuis cette date, 800 demandeurs d’emploi ont été reçus en entretien et 150 d’entre eux recrutés dans environ 50 entreprises.
En 2004, 150 candidats ont été reçus et 27 contrats ont été signés. Sur les 23 contrats arrivés à terme, 16 ont débouché sur un CDI et 6 sur un CDD ou un autre contrat en alternance.